С 1 марта 2026 года в Беларуси изменился порядок расчета страховых взносов в Белгосстрах. Нововведения касаются прежде всего руководителей организаций и существенно влияют на налоговую нагрузку бизнеса.

Разбираем, что изменилось, как теперь считать взносы и где возникают основные риски.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

Главное нововведение — введение минимальной базы для начисления страховых взносов по руководителям.

Теперь взносы рассчитываются:

  • исходя из фактически начисленных выплат;
  • но не ниже средней заработной платы по стране.

Даже если директор получает минимальную зарплату или работает на неполной ставке, взносы придется начислять исходя из установленного минимума.

Кого касаются изменения

Новые правила применяются к:

  • директорам организаций;
  • руководителям унитарных предприятий;
  • иным лицам, выполняющим функции руководителя.

При этом важно: форма собственности и размер бизнеса значения не имеют.

Как это работает на практике

Рассмотрим типичную ситуацию. Если директору начислена заработная плата ниже средней по стране, бухгалтер обязан:

  • определить среднюю зарплату (по официальным данным);
  • использовать ее как базу для расчета взносов;
  • начислить страховые взносы исходя из этой суммы.

Это правило действует независимо от фактических выплат.

Почему ввели такие изменения

Основная цель — исключить занижение базы для начисления страховых взносов. Ранее бизнес мог:

  • устанавливать низкую зарплату директору;
  • снижать сумму страховых платежей.

Теперь такая практика фактически исключена.

Какие риски появились у бизнеса

Изменения усилили контроль и привели к новым рискам:

  • Рост финансовой нагрузки
    Даже при низких выплатах директору взносы увеличиваются.
  • Ошибки в расчетах
    Если бухгалтер продолжит считать по старым правилам — возможны доначисления.
  • Проверки и штрафы
    Нарушения могут привести к:

    • доначислению взносов;
    • пеням;
    • административной ответственности.

Особые ситуации: на что обратить внимание

Есть несколько нюансов, которые важно учитывать:

  • Неполная занятость
    Даже если директор работает на 0,5 ставки — правило минимальной базы сохраняется.
  • Отсутствие деятельности
    Если организация временно не ведет деятельность, но директор числится:

    • вопрос расчета взносов требует отдельного анализа;
    • возможны спорные ситуации с контролирующими органами.
  • Совмещение функций
    Если руководитель одновременно выполняет другие функции — важно правильно определить базу начисления.

Что делать бухгалтеру уже сейчас

Чтобы избежать проблем, рекомендуется:

  • проверить начисления с марта 2026 года;
  • сопоставить зарплату директора со средней по стране;
  • при необходимости скорректировать расчеты;
  • обновить внутренние документы и учетную политику.

Практический совет для бизнеса

В некоторых случаях целесообразно:

  • пересмотреть уровень заработной платы директора;
  • оценить структуру выплат;
  • заранее рассчитать налоговую нагрузку.

Это позволит избежать неожиданных расходов и финансовых разрывов.

Пример расчета

Допустим:

  • зарплата директора = 1 200 руб.
  • средняя начисленная зарплата по Беларуси = 2757,1 руб.
  • ставка страховых взносов (условно) = 0,6%

В этом случае:

  • база для расчета = 2757,1 руб. (а не 1 200 руб.)
  • сумма взносов = 2757,1 × 0,6% = 16,54 руб.

Если бы расчет производился по старым правилам:

  • 1 200 × 0,6% = 7,2 руб.

Разница почти в 2 раза.

Итог

Изменения по взносам в Белгосстрах с 1 марта 2026 года — это шаг к ужесточению контроля за выплатами руководителям.

Для бизнеса это означает:

  • увеличение обязательных платежей;
  • необходимость более точного учета;
  • повышенное внимание со стороны контролирующих органов.

Чем раньше компания адаптируется к новым правилам, тем ниже риск ошибок и финансовых потерь.

Заказать звонок

Или позвоните прямо сейчас

+375 (29) 350 25 88

Есть срочный вопрос?

Позвоните прямо сейчас: +375(29) 350-25-88

Оставьте данные для связи, наш специалист перезвонит при первой возможности